职称评审的热度越来越高，对于职称的好处你真的了解吗？

2024年初、中级、高级职称土建评审/报考条件自查系统 输入以下信息，可立即查询土建职称考试、评审条件

职称评审的热度现在是越来越高了，像一些考虑跳槽或者升职加薪，这都离不开职称的加持。但还是有些人处在纠结中，符合条件却嫌麻烦不想评。这样你简直错过太多了。今天就带大家来一下，关于职称评审带来的好处吧。了解这些之后，你就会后悔为什么没有早点行动了!

1、什么是职称

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

1994年2月，国家人事部会同劳动部下发《职业资格证书制度暂行办法》。从此，包括职业许可(即执业资格制度)和职业能力认证两个体系的职业资格制度，与专业技术职务聘任制度并行，构成了我国现行的职称制度。不光是教师，医生，律师，还有工程类的像是工程师、农艺师等等。职称就是反映你在你专业的岗位上，技术能力和水准的一个体现。

2、职称的作用

对个人的价值

一、个人职业荣誉：体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度。

二、政策鼓励和补贴：很多地方出台的人才新政力度很大，含金量也高，符合条件的人群可领取的补贴也多。

三、入户政策：职称落户是国家颁布的一项政策，很多城市为了加大人才的输入和留住人才，大部分城市会针对有职称的加大落户政策。

四、市场需求：行业证书和职称证书就是最好的能力证明，持有职称的人就会更有优势。

五、退休金补贴：退休金核定标准会涉及到退休前的职称级别。

六、专业技术能力提升与就业：现在大多数行业的招聘，都会把有过相关的工作从事经历以及持有相关的证书作为招聘的优先录取条件。

对企业的价值

一、制度赋能：人力资源制度的完善与国家的背书可更好地选拔和任用人才，通过职称考察人才的知识水平以及个人素养。

二、待遇赋能：国家专业技术人才激励政策与待遇的导入通过专业技术职务的评聘提高员工待遇和积极性。

三、品牌赋能：提高企业用工招聘的吸引力，尊重人才、尊重知识的重要体现。

四、发展赋能：提高企业员工的岗位稳定度，助力企业生产经营发展。

五、资质赋能：企业升级资质和招投标需求可提升单位整体人才资质和水平，是企业资质的重要组成部分。