当前位置：职称评审对社保有要求吗？
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社保在职称评审中，可谓是一个重要的因素，学历不够不能申报职称，同样的，没有社保或者社保不足，也是不能申报的。下面我们一起来看看吧！
通常来说，社保有两点要求：
2、社保期间连续不断，如果你在这期间还换了公司工作，中间有一两个月公司没有购买社保，意味着这半年里社保中断过，要知道社保连续不断是非常重要的。
（1）社保不在缴状态。如果你想换工作，但是还没找好下家，此时你的社保是断缴状态，如果资料还未提交，你将失去此次职称评审资格，如果你的资料成功提交且正在受理评审了，影响就不很大。万一你的前任单位不愿意帮你盖章，也还是会影响你评后的公示。
（2）现任单位社保缴纳未满半年。如果你已找好下家，无缝连接，但现任单位不满半年，将失去此次评审机会。
所以社保也是我们不能忽略的一个存在，千万不要觉得社保是很容易满足的，一旦没有引起重视，就很可能会出现错误，导致直接影响到我们职称申报的进展。
不管是申报初级职称、中级职称还是高级职称，都要求社保满足连续不间断半年，成为了必不可少的一环。
那社保和单位不一致可以申报职称吗？
分为三种情况：
1、人力资源公司代缴
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保基本上都是人力资源公司代缴。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。
2、劳务派遣员工
有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同（实际工作单位与劳务派遣公司签订的）、劳务合同（申报人员自己签订的劳务合同）等附件，证明实际工作单位之后也可申报职称。
3、公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也可以申报职称，但假设社保单位在广州，就只能在广州申报职称。用社保单位的名义来报，提供总公司的业绩，然后出具公司隶属关系证明即可。
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| 等级 | 认定 （递交材料/人不到场） |
水测/答辩/评审 （递交材料/人到场） |
| 助理工程师 | 容易（通过率100%） 1-3月下证 |
容易（通过率85%） 1-3月下证 |
| 中级工程师 | 容易（通过率100%） 1-6月下证 |
有难度（通过率70%） 3-8个月下证 |
| 高级工程师 | 无法认定 （现场水测答辩） |
难度高 5-15个月下证 |
湘公网安备 43011102002192号